İş Hukuku İş Güvenliği

Fazla Mesai Nedir ? Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır ?

Fazla mesai konusu çalışanlar arasında ikileme neden olan bir konudur.Buradaki mesai ücretleri kimi çalışana göre günlük ücretin iki katı kimisine göre 1.5 katı olarak hesaplanmaktadır.Öncelikle bunu açıklamamız için bazı terimlerin ne anlama geldiğini bilmemiz gerekir. İş Kanununa göre (6897 Sayılı) yasal olarak haftalık çalışma süresi 45 saattir. İşin niteliğine göre işveren bu çalışmayı haftanın belirli günlerine bölerek yaptırabilir.

Örnek verecek olursak haftalık çalışma saati olan 45 saat 9 ar saat olarak haftanın 5 günü uygulanabilir. .Bunun neticesinde çalışan geri kalan haftanın 2 gününü izinli olarak geçirir. Ya da bu 45 saatlik süre günlük 7.5 saat uygulanırsa çalışan 6 gün çalışır 1 günde izin yapar.

Günlük çalışma süresi ise yine kanunda belirtilmiş olan 11 saati aşamaz .Eğer bu aşılırsa çalışan fazla mesai yapmış sayılır.

FAZLA MESAİ HESAPLAMA NASIL YAPILIR ?

fazla mesai haftalık çalışma süresi 45 saatin altında olan ve haftalık çalışma süresi 45 saat olan işyerlerine göre ayrı ayrı hesaplanır.

Fazla mesai ücreti haftalık çalışma süresi 45 saatin altındaki işyerleri için günlük brüt ücretin 1.25 ile çarpılması ile bulunurken,

 45 saat çalışılan işyerlerinde ise günlük brüt ücreti 1.50 ile çarpacağız.

Haftalık çalışma süresi 45 saatin altındaki işleri örnek verecek olursak,

Civa izabe fırınlarında toz kaldırma işlerinde çalışanlar,

Elementer civa ocaklarında çalışan işçiler

Su altında basınçlı hava ile çalışma gerektiren işlerde haftalık çalışma süresi 45 saatin altındadır.

Haftalık çalışma süresi 45 saat olan işyerlerinde yapılan ve 45 saati geçen çalışmalar fazla çalışma olarak adlandırılır.

Haftalık çalışma saati 45 saatin altında olan ve 45 saate kadar yapılacak olan çalışmalar ise fazla sürelerle çalışma olarak tanımlanır.

Mesai ücretlerini bulurken farklı katsayılarla çarpmamızın nedeni budur.

Gelelim fazla mesai ücretinin hesaplanmasına. Öncelikle brüt günlük ücreti ve bulmalı ve saatlik çalışma ücretini hesaplamalıyız. Bunu asgari ücret üzerinden yapalım.

Asgari ücret ne kadar ? 2019 yılı için belirlenen brüt asgari ücret

Asgari Ücret 2019 Brüt (Aylık): 2558 TL olarak açıklanmıştı. Buradan saat hesaplama yapacağız.

Günlük brüt ücretimizi ardındanda saatlik brüt ücretimizi bulup ,verdiğimiz katsayı ile çarpacağız.

Günlük Brüt Ücret: 2558/30 = 85,26 TL

Saatlik Brüt Ücret: 85.26/7.5= 11.36 TL

İşte saatlik ücretimizi bulduk . Haftalık 45 saat çalışan birisi 1 saat mesai yaparsa hak edeceği mesai parası bu ücretin 1.5  ile çarpılması ile bulunur. Bu da 11.36×1.5= 17.04 TL yapacaktır.

Bu konu ile ilgili örnekler yaparak konunun daha fazla öğrenilmesin sağlayacağım.

ÖRNEK:1 Haftalık çalışma süresi 45 saat olan bir işyerinde çalışmakta olan ve asgari ücret almakta olan işçi Ahmet  günlük 2 saat mesai yaparak. ay sonunda 40 saat fazla mesai yapmıştır. Ahmetin bu mesaiden alacağı maaşının üzerine eklenecek olan toplam mesai ücreti ne kadardır?

Öncelikle Ahmetin günlük brüt ücretini buluyoruz.

Günlük Brüt Ücret 2558/30=85,26 TL

Saatlik Brüt Ücret: 85,26/7.5= 11,36 TL

Ahmet 40 saat mesai yaptığı için saatlik brüt ücretini 40 ile çarpıyoruz.

11,36 X 40= 454.4 TL

 Fazla Mesai Hesaplama bitti mi? Hayır daha bitmedi. Haftalık normal çalışma saati 45 saat olan bir işyerinde mesai ücretini bulmak için bulduğumuz normal ücret olan 454.4 TL yi 1,5 ile çarparak mesai ücretini bulmuş oluyoruz.

Ahmetin maaşının üzerine eklenecek olan mesai ücreti : 454.4X1,5= 908,8 TL olarak bulunur.

RESMİ TATİLLER VE RESMİ TATİLLERDE ÇALIŞMA

Türkiyede devlet kurumlarının çalışmadığı özel sektörde ise kısmen çalışılmakta olan günler vardır.

Bu günler resmi bayramlar ve dini bayramların olduğu günlerdir.

RESMİ BAYRAMLAR;

23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı

19 Mayıs Atatürkü Anma ve Gençlik ve Spor Bayramı

30 Ağustos Zafer Bayramı

DİNİ BAYRAMLAR

Ramazan Bayramı:  Arefe gününe denk gelen gün saat 13:00 te attil başlar.

Kurban Bayramı : Arefe gününe denk gelen gün saat 13:00 te tatil başlar.

YILBAŞI TATİLİ : 1 OCAK

EMEK VE DAYANIŞMA GÜNÜ 1 MAYIS

DEMOKRASİ VE MİLLİ BİRLİK GÜNÜ :15 TEMMUZ.

Peki resmi dini bayramlar ve özel günlerimizde çalışmalar nasıl olur.Bu günlerde tüm resmi binalar tatil olur.Devlet kurumları çalışmaz fakat özel işyerleri çalışabilir.Eğer çalışma olursa mesai ücretleri nasıl ödenmelidir.

Bu resmi ve dini bayramlarda yapılacak olan çalışmalarda eğer normal çalışma saatinde çalışılıyor ise ekstradan 1 günlük çalışma ücreti maaşa eklenir. Diyelimki resmi günlerde çalıştınız ve birde mesaiye kaldınız.İşte bu zamanda fazla çalışmanız yine kanunda belirtildiği gibi 1.5 katsayısı ile çarpılarak size ödenir.

Bu durumu yine bir örnekle açıklayacak olursak;

Günlük ücreti 100 lira olan bir özel sektör çalışanı haftalık çalışma saati 45 saat olan bir işyerinde çalışıyor .Bu çalışan 23 Nisan Bayramında 1 saat mesaiyede kalarak çalışmış ise alacağı mesai ücreti aşağıdaki gibi hesaplanmalıdır.

Saatlik Ücret= 100/7,5= 13,33   2Saatlik Normal Ücret: 2X13,33= 26,66 TL

2 Saatlik Mesaili Ücret :26,66 X 1,5 = 40 TL

Bu çalışan 23 nisanda çalışmasaydı  bile zaten 1 günlük ücret alacaktı. Çalıştığı için 1 günlük ücret daha kazandı ve onun üzerinede 2 saat mesai yaptığı için 2 saatlik mesai ücreti olan 40 TL daha kazanmış oldu.

Toplamda bu işçi 23 Nisan Çalışmasından aylık alacağı maaşının üzerine 1 günlük 100 lira ücreti ve 40 lirada mesaili ücretini eklemiş oldu.

Çalışmasa 100 lira alacaktı. Çalıştığı için 100+100+40 = 240 lira almaya hak kazandı. x

Bu yazımızı beğendiyseniz yorum yaparak ve sitemize üye olarak beğeninizi gösterebilirsiniz.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu
1 2 3
Bildirimler kapat
Notibell
PUBG Mobile Bedava UC
Notibell
Play Store Bedava Kodlar
Notibell
Bedava Zula Hesapları

Reklam Engelleyici Algılandı

Lütfen reklam engelleyiciyi devre dışı bırakarak bizi desteklemeyi düşünün